Integrity & Trust – tư cách đạo đức trong môi trường làm việc

Integrity & Trust – tư cách đạo đức của cá nhân trong môi trường làm việc

Biểu hiện yếu:

• Không được nhiều người tin tưởng
• Không đứng lên nêu chính kiến của mình
• Không nhất quán trong cách đối xử với những người khác nhau, hoặc không nhất quán trong cách đối xử với một người tại những thời điểm khác nhau
• Không thực hiện lời nói của mình, hoặc bị cho là không nhất quán
• Trong môi trường học hành – họp hành thì nói rất hay, nhưng đến hành động thực tế thì không giữ được sự tự tin như khi nói
• Hứa những thứ anh/chị ta không thể thực hiện được
• Không tiếp tục theo sát những kế hoạch mà mình đã đặt ra
• Đổ lỗi cho người khác khi gặp thất bại
• Bị đánh giá là người vị kỷ

Biểu hiện tốt:

• Được nhiều người tin tưởng
• Được xem như người thẳng thắn, tin được
• Luôn tự tin
• Chấp nhận lỗi lầm

Biểu hiện quá mức:

• Thẳng thắn quá mức, làm cho nhiều người không thoải mái
• Có thể khiến người khác bị lợi dụng (cố tình hay vô tình) vì sự cởi mở, chân thành thành của họ
• Quá dự vào tính khách quan mà quên lãng đi các hoạt động mang tính con người như (như đưa ra ý kiến nhận định chủ quan, đánh giá cá nhân, trao đổi ý tưởng, xử lý tranh cãi) ngay cả trong trường hợp thực sự cần thiết.

Share on Google Plus

About Nguyen Hung Cuong

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.