Các nguồn cung cấp ứng viên tiềm năng tốt nhất
Doanh nghiệp tiến hành kiếm tìm các người tìm việc sau khi hình thành xong nhu cầu tuyển dụng . Việc tìm kiếm có thể bắt đầu từ trong nội bộ tổ chức, thông qua các viên chức, hoặc có thể thông báo tuyển dụng rộng rãi, phê duyệt các văn phòng tuyển dụng, tuyển dụng qua internet và các nguồn tìm người tìm việc khác...
1. Thông tin tuyển dụng:
Thông báo tuyển dụng thường bao gồm phần giới thiệu về đơn vị và vị trí cần tuyển. Các thông báo đưa ra phải ăn nhập với những gì mà đơn vị đợi mong ở ứng viên. Ở nhiều nước, luật cần lao có thể quy định về việc cấm thông tin tuyển dụng có các nội dung phân biệt giới tính, tuổi tác, chủng tộc và tôn giáo. Đưa ra các đề xuất cụ thể sẽ giúp tổ chức không bị tràn đầy trong đống thư ứng tuyển.
2. Các văn phòng tuyển dụng:
Dịch vụ thường ngày của các văn phòng tuyển dụng là thiết kế và công bố các thông báo tuyển dụng, sơ tuyển khoảng 3, 4 người tìm việc dựa theo các bảng hỏi và phỏng vấn. Điểm hay của các văn phòng này là khả năng khái niệm vị trí cần tuyển và điều kiện người tìm việc. Nhiều tổ chức tuyển dụng chuyên nghiệp sơ tuyển bằng hình thức quan sát qua băng video một cuộc bàn thảo giữa các người tìm việc, duyệt các chuyên gia xem tướng chữ hoặc qua các bài thi kỹ năng và trình độ chuyên môn.
Lợi thế của việc sử dụng các văn phòng tuyển dụng là:
- Tiện tặn thời kì.
- Tri thức về bảng hỏi và định nghĩa vị trí tuyển dụng.
- Trình độ chuyên nghiệp trong phỏng vấn.
- Tốc độ phản ứng nhanh nếu đơn vị có quan hệ khắn khít với văn phòng tuyển dụng.
Nhược điểm:
- Phương pháp của văn phòng tuyển dụng thường được chuẩn hoá nên chưa chắc đã thích hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
- Trong nhiều trường hợp doanh nghiệp phải san sẻ thông báo nội bộ với văn phòng tuyển dụng.
3. Tuyển dụng qua internet:
Theo Forrester Research, "Job" là từ khoá được tìm kiếm nhiều nhất trên internet trong năm 2000 và có không dưới 35 triệu người châu Âu tìm việc qua mạng. Đơn vị có thể thông tin tuyển dụng qua một site trung gian chuyên nghiệp hoặc trên site của mình. Ứng viên thường gửi CV và thư ứng tuyển tới địa chỉ đăng trên thông báo qua email hoặc qua đường thư tín. Hoạt động này tần tiện được nhiều phí trung gian nhưng cũng tiêu hao nhiều thời kì vì số lượng ứng viên sẽ rất đông.
4. Các nguồn khác:
- Tổ chức có thể sử dụng các nguồn người tìm việc khác như: tuyển dụng bổ sung, người tìm việc quen biết, nhân viên cũ, hợp tác viên hay đối tác cũ.
- Công ty có thể tìm ứng cử viên thông qua các nhân viên của mình, thông qua các doanh nghiệp cựu sinh viên của các trường đại học...
- Doanh nghiệp có thể xây dựng một mối quan hệ hợp tác với các trường và trọng điểm đào tạo , trọng điểm nghiên cứu và nhất là các forum việc làm.
Quantri.Vn
Xử trí khi cơ quan đóng thiếu hệ số bảo hiểm của người cần lao
Tôi làm việc tại đơn vị quốc gia (4/2009 đến 11/2014) thì bị sa thải vì vi phạm quy chế. Nhưng tới nay hết tháng 1 năm 2015 đơn vị vẫn chưa trả sổ bảo hiểm để tôi làm thủ tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Thời gian từ năm 2009 tới 2013 tôi đóng bảo hiểm theo hệ số 1,84. Từ tháng 11/2013 tôi nâng hệ số lên thành 2,99 xí nghiệp vẫn trừ lương của tôi đóng bảo hiểm theo hệ số là 2,99. Nhưng vừa qua tôi có nghe được thông tin là xí nghiệp vẫn đóng bảo hiểm theo hệ số 1,84 cho tôi như vậy là tôi bị đóng thiếu hệ số 1 năm. Tôi phải làm như thế nào trong trường hợp như thế này, tôi vẫn giao thông với phòng nhân sự liên tục nhưng vẫn chưa được trả sổ. Liệu để lâu quá tôi có bị mất quyền lợi hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
luật sư tư vấn:
Về việc trả sổ BHXH
Khoản 3 Điều 47 Bộ luật cần lao 2012 quy định: “3. Người sử dụng cần lao có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy má khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, bạn có quyền được nhận lại sổ BHXH sau khi không còn làm việc. Trường hợp chưa nhận được sổ BHXH, bạn có quyền kiến nghị đến NSDLĐ để được giải quyết
Về trợ cấp thất nghiệp
Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013 quy định: “Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt giao kèo lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp giấy tờ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trọng tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”
Bởi vậy, thời hạn để bạn đăng ký thất nghiệp là 3 tháng kể từ ngày có quyết định chấm dứt HĐLĐ.
Trường hợp quá thời hạn đăng ký thất nghiệp nên chưa được nhận trợ cấp thất nghiệp thì khoảng thời gian đã tham gia BHTN của bạn được bảo lưu để cộng dồn theo Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm 2013: “1. Thời kì đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi khởi đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người cần lao chấm dứt hiệp đồng cần lao hoặc giao kèo làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Về việc trích lương thuởng đóng BHXH hàng tháng, do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ dữ liệu, tài liệu nên luật sư không thể xem xét. Trong trường hợp có căn cứ cho rằng NSDLĐ đóng BHXH sai so với mức lương trích đóng BHXH thì bạn có quyền kiến nghị đến NSDLĐ hoặc chuẩn y Phòng LĐTBXH để được can thiệp.
Trạng sư Phạm Thị Bích Hảo, công ty luật TNHH Đức An, Hà Nội
0 nhận xét:
Đăng nhận xét